Krankmeldung und Kündigung: Was Arbeitgeber wissen müssen
Krankmeldung und Kündigung: Was Arbeitgeber wissen müssen – und warum expressjob24.de Ihnen diese Probleme erspart
Als Inhaber eines kleinen oder mittleren Unternehmens (KMU) kennen Sie das Szenario vielleicht: Ein neuer Mitarbeiter tritt die Stelle an, wirkt zunächst motiviert – und meldet sich kurz darauf krank. Besonders belastend ist das, wenn es sich um eine Probezeit handelt. Die Folge: Der Betriebsablauf gerät ins Stocken, Aufträge verzögern sich, Kunden sind unzufrieden. Doch darf man in so einem Fall kündigen? Und wie stellt man sicher, dass man sich nicht dem Vorwurf einer unzulässigen Maßregelung aussetzt?
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hessen (vom 28.03.2025, Az. 10 SLa 916/24) bringt mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber – und bestätigt zugleich den professionellen Ansatz von expressjob24.de, wenn es um zuverlässige Arbeitskräfte aus dem Ausland geht.
Der Fall: Kündigung nach Krankmeldung – erlaubt oder verboten?
Im konkreten Fall ging es um einen Arbeitnehmer, der über eine spanische Agentur vermittelt worden war. Kaum im Job, verletzte er sich bei einem Verkehrsunfall und reichte eine Krankmeldung ein. Zwei Tage später kündigte der Arbeitgeber – noch in der Probezeit. Der Mitarbeiter klagte – mit dem Argument, die Kündigung sei eine unzulässige Maßregelung (§ 612a BGB).
Doch das Gericht entschied zugunsten des Arbeitgebers: Solange sachliche Gründe vorliegen, sei eine Kündigung nach einer Krankmeldung zulässig – vor allem in der Probezeit, in der der allgemeine Kündigungsschutz noch nicht greift (§ 1 Abs. 1 KSchG). Eine bloße zeitliche Nähe zwischen Krankmeldung und Kündigung reiche nicht, um eine Maßregelung zu unterstellen.
Praxis-Tipps für KMU: So vermeiden Sie rechtliche Fallstricke
- Dokumentieren Sie Kündigungsgründe nachvollziehbar:
Auch wenn in der Probezeit keine „sozial gerechtfertigte“ Kündigung notwendig ist, empfiehlt es sich, nachvollziehbare betriebliche Gründe (wie z. B. mangelnde Sprachkenntnisse, unzuverlässiges Verhalten oder Störungen im Betriebsablauf) schriftlich festzuhalten. - Nicht nur einen Mitarbeiter kündigen:
Im genannten Urteil war entscheidend, dass mehrere Mitarbeiter entlassen wurden – nicht nur der krankgeschriebene. Das spricht gegen eine Maßregelung und für eine betriebliche Entscheidung. - Probezeit nutzen – aber fair bleiben:
Die ersten sechs Monate dienen dem gegenseitigen Kennenlernen. Trennen Sie sich frühzeitig, wenn Sie Zweifel an der Eignung haben – aber stets mit einem klaren sachlichen Hintergrund. - Vorwürfe vermeiden – professionelle Kommunikation:
Kündigen Sie nie „im Affekt“. Kommunizieren Sie ruhig, respektvoll und begründen Sie Ihre Entscheidung intern und – bei Bedarf – gegenüber dem Mitarbeiter klar.
Warum Sie mit expressjob24.de diese Probleme erst gar nicht haben
expressjob24.de ist spezialisiert auf die Vermittlung von ausländischen Leiharbeitern, die sorgfältig ausgewählt und eng betreut werden. Das bedeutet für Sie:
- Geprüfte Deutschkenntnisse: Unsere Kandidaten absolvieren vor Einsatz Sprachchecks. Kommunikation im Betrieb ist gesichert.
- Zuverlässigkeit statt Ausfallrisiko: Unsere Mitarbeiter sind auf den deutschen Arbeitsmarkt vorbereitet und kommen meist mit klarer Einsatzmotivation. Spontane Krankmeldungen direkt nach Jobantritt sind bei uns die Ausnahme.
- Rechtssicherheit und Compliance: Wir achten auf gesetzeskonforme Prozesse – von der Anmeldung bis zur Einsatzplanung.
- Reibungslose Abläufe für KMU: Ob Bau, Logistik oder Produktion – mit unseren Leihkräften sichern Sie Ihre Kapazitäten auch kurzfristig ab.
Fazit: Kündigung nach Krankmeldung ist möglich – aber mit Bedacht
Das Urteil des LAG Hessen bringt Klarheit: Eine Kündigung nach einer Krankmeldung ist in der Probezeit nicht automatisch rechtswidrig, wenn sachliche Gründe bestehen. Arbeitgeber sollten dennoch vorsichtig agieren, professionell dokumentieren – und die Personalentscheidungen breit absichern.
Noch besser: Sie arbeiten direkt mit expressjob24.de zusammen. Denn mit uns sichern Sie sich motivierte, geprüfte und eingespielte Arbeitskräfte aus dem Ausland – ohne die typischen Probleme, die viele KMU im Alltag mit spontanen Ausfällen oder Kommunikationsbarrieren erleben.
