Als polnische Zeitarbeitsfirma, die Arbeitnehmer nach Deutschland vermittelt, unterliegt unser Unternehmen den gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG). Das bedeutet: Ohne eine offizielle Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit dürfen wir keine Leiharbeitnehmer nach Deutschland entsenden. 🏗️🔧👷♂️
Warum ist die Genehmigung erforderlich?
1️⃣ Rechtssicherheit für Unternehmen und Arbeitnehmer
Die Arbeitnehmerüberlassungsgesetzgebung (AÜG) stellt sicher, dass alle Beteiligten – sowohl die entsandten Fachkräfte als auch die deutschen Unternehmen – rechtskonform handeln. Ohne Genehmigung wäre der Einsatz von Zeitarbeitnehmern illegal und könnte für alle Beteiligten rechtliche Konsequenzen haben.
2️⃣ Schutz der Arbeitnehmerrechte
Eine Genehmigung stellt sicher, dass faire Arbeitsbedingungen, rechtmäßige Löhne und gesetzliche Sozialleistungen gewahrt bleiben. So werden Schwarzarbeit und Lohndumping verhindert, was für alle Beteiligten von Vorteil ist.
3️⃣ Vertrauen und Seriosität
Deutsche Unternehmen wollen mit verlässlichen Partnern arbeiten. Eine Genehmigung zeigt, dass unsere Zeitarbeitsfirma nach deutschen und europäischen Standards arbeitet. Das schafft Vertrauen und sorgt für eine langfristige, stabile Zusammenarbeit.
4️⃣ Vermeidung von Strafen und Sanktionen
Die unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung kann mit hohen Bußgeldern und anderen Sanktionen belegt werden. Eine offizielle Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit stellt sicher, dass sowohl die Zeitarbeitsfirma als auch die entleihenden Unternehmen keinerlei rechtliche Risiken eingehen.
Fazit
Ohne die Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit ist es nicht erlaubt, Arbeitnehmer nach Deutschland zu verleihen. Diese Genehmigung sichert faire Arbeitsbedingungen, rechtliche Sicherheit und eine vertrauenswürdige Zusammenarbeit mit deutschen Unternehmen. Wer sich für legale, professionelle und zuverlässige Arbeitnehmerüberlassung aus Polen entscheidet, setzt auf Qualität und Compliance. ✅💼
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